Роструд запретил учитывать нерабочие праздничные дни при расчете компенсации за вынужденный прогул. Расчет размера компенсации осуществляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, за который производится выплата. Это обусловлено тем, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ для всех случаев расчета средней зарплаты применяется единый порядок, согласно которому средний заработок определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней (количество календарных или рабочих) в периоде, подлежащем оплате.