Специалисты Роструда напомнили, что работодатель обязан предоставить учебный отпуск работнику, если у него есть на это право, и не может запретить его.
Учебный отпуск предоставляется работникам, получающим основное общее, среднее профессиональное или высшее образование. Студентам вечерних и заочных программ с государственной аккредитацией оплачивается учебный отпуск (ст. 173, 174 ТК РФ).
Для получения отпуска работник должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения, а его продолжительность зависит от уровня образования. Оплата учебного отпуска рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 месяцев. Роструд предупреждает, что работодатель не имеет права отказать работнику в предоставлении учебного отпуска, и что законодательство не предусматривает причин для такого отказа.